Travailler chez Knifewear
C’est une phrase courante chez Knifewear et Kent of Inglewood de dire que tout le monde doit quitter les magasins plus heureux qu’il n’y était arrivé. Nous parlons bien de tout le monde : les visiteurs, les clients réguliers, les livreurs, et surtout le personnel. Nos employés sont le moteur de notre succès et ils méritent un travail qui leur apporte plus qu’un simple chèque de paie bimensuel.
Une personne ayant un emploi à temps plein ne devrait pas vivre dans la pauvreté et nous offrons à nos employés de nombreux avantages qui dépassent largement les normes de l'industrie.
- Nous pensons que les travailleurs à temps plein devraient pouvoir joindre les deux bouts et cela signifie que le salaire annuel de départ de nos employés à Calgary, Edmonton et Ottawa est de 41 480 $ par an et à Vancouver et Toronto de 45 640 $.
- Il est juste que le personnel profite du succès de l'entreprise. Nous buvons du champagne les jours particulièrement bons et mettons de côté un pourcentage substantiel des bénéfices de l'entreprise chaque année pour la participation aux bénéfices et les primes.
- Tout le monde est récompensé pour s'être donné à fond et avoir travaillé dur pendant la période des fêtes. De plus, des primes « Au-delà de nos attentes » sont accordées chaque année au personnel qui fait preuve d'un niveau d'engagement et d'une éthique de travail qui dépassent nos attentes.
- Les vacances sont faites pour être utilisées et appréciées. Des vacances sont nécessaires pour recharger vos batteries et vous revigorer. Une politique stricte interdit à un employé de travailler pendant ses vacances ; pas de courriels, pas d'appels téléphoniques, et pas de visites surprises. Cela va dans les deux sens, les magasins ne vous appelleront pas et vous n'appellerez pas les magasins.
- Après 10 ans, vous avez le droit de prendre 3 mois de vacances payées. Nous appelons cela notre congé de longue durée. Plutôt génial, non ?
- Comme tout le monde reçoit un salaire, le personnel est payé les jours où le magasin est fermé pendant les vacances. Nous pensons que notre personnel devrait profiter de son temps libre en famille tout au long de l'année et ne pas en être pénalisé par un chèque de paie inférieur à la moyenne.
- Si ce n'est pas assez de temps libre, le personnel à temps plein a également droit à 5 jours personnels par an à utiliser lorsqu'il est malade, a besoin d'une pause pour sa santé mentale ou a une urgence familiale.
- Nous rédigeons notre emploi du temps de manière à ce que notre personnel puisse profiter de 2 jours de congé consécutifs, nous ne prévoyons jamais de quarts de travail partagés et ne réduisons jamais les heures. Nous faisons cela pour que notre personnel puisse profiter de sa vie en dehors du travail et être en mesure de budgétiser en toute confiance, sans avoir à s'inquiéter des périodes creuses lorsque les magasins sont lents.
Knifewear et Kent of Inglewood sont fiers de dire que nous offrons plus que le forfait de rémunération « standard » d'entrée de gamme parce que notre équipe est meilleure que la « norme ». Nos employés sont dévoués les uns aux autres et au succès de l'entreprise parce qu'ils n'ont pas à se soucier de joindre les deux bouts. Nos lieux de travail sont remplis de personnes qui veulent être là et forment des équipes naturelles qui atteignent facilement des objectifs communs. Nous avons placé les attentes plus haut que la plupart des lieux de travail de détail parce que nous employons des gens qui ne se satisfont pas du statu quo. Nous aimons cela chez eux et nous voulons nous assurer qu'ils quittent les magasins plus heureux qu'ils n'y sont arrivés.